Schindler

Dazu tragen 60.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern bei – davon mehr als 850 in Berlin und Brandenburg. Der Schindler-Konzern, 1874 gegründet, ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen und Fahrtreppen. Er agiert global und ist trotzdem immer in der Nähe. Die regionale Organisation stellt sicher, dass Schindler am Puls der Mitarbeiter und Bewerber ist und genau die Bedürfnisse vor Ort kennt. Zugleich gibt es aber auch ausgezeichnete internationale Perspektiven für Mitarbeiter.

Längst nutzen auch Aufzüge das Internet der Dinge. Betreiber und Gebäudemanager werden in Echtzeit über den Status ihrer Anlagen informiert. Der Techniker kann Störungen beheben, bevor sie auftreten. Neue Technologien brauchen frische Gedanken und brauchen kreative Köpfe in einem starken Team. Daher bietet Schindler für junge Leute verschiedene Ausbildungswege im Innendienst und Außendienst an.

Die Dauer der Ausbildung beträgt durchschnittlich drei Jahre. Dabei lernen die Auszubildenden das gesamte Unternehmen kennen und durchlaufen verschiedene Stationen, um die jeweiligen Funktionen, Prozesse und Kollegen kennenzulernen.

In der Berufsschule werden begleitend die fachspezifischen Kenntnisse vermittelt. Zur Arbeitswelt bei Schindler Deutschland gehören ein Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub und ein Gesundheitsticket. Auf Mitarbeiterveranstaltungen, Fußballturnieren und Azubi-Treffen wird der Austausch mit Kollegen aus ganz Deutschland gepflegt. Wer noch weiter hinaus will, hat nach der Ausbildung auch viele Möglichkeiten, in anderen Ländern zu arbeiten oder sich intern weiterzubilden. Voraussetzung ist allerdings jetzt einzusteigen – in den Aufzug nach oben.

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