Gauselmann Group AG

Förderung der Nachwuchskräfte von Anfang an

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Die Gauselmann Gruppe wächst und wächst. Damit einher geht der steigende Bedarf an qualifiziertem und spezialisiertem Personal. Im Unternehmen setzt man daher auf gezielte Nachwuchsförderung.

Identifikation mit der Branche, den Produkten und Dienstleistungen auf der einen Seite, gezielte Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits mit Beginn der Ausbildung im Unternehmen auf der anderen Seite: Bei der Gauselmann Gruppe gehören die weltweit 13.000 Beschäftigten eindeutig zur unternehmerischen Wertschöpfungskette. „Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Art und Weise ihrer Zusammenarbeit, die unseren aktuellen und zukünftigen Erfolg national wie international garantieren!“, ist Personalleiter Wolfgang Regenbrecht überzeugt.

Ausbildung in 16 Berufen möglich

Mit dem richtigen Gespür für internationale Märkte und neueste Trends zählt die Gauselmann Gruppe zu den weltweit führenden Gamingkonzernen. Das schafft man jedoch nur mit bestens geschulten Experten. Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und die nachhaltige Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen ist daher ein wesentlicher Eckstein in der Unternehmensstrategie. Mehr als 200 Auszubildende werden aktuell im Unternehmen in derzeit 16 verschiedenen Berufen ausgebildet. Neben den klassischen kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen bietet die Gauselmann Gruppe auch duale Studiengänge und die dreijährige Ausbildung zum/zur Automatenfachmann/-fachfrau an. Bereits während, aber vor allem auch nach der Ausbildung bietet das Unternehmen seinen Nachwuchskräften verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Neben IT-Schulungen, Sprachkursen und differenzierten Managementprogrammen gehören auch Umwelt- und Sicherheitsschulungen sowie branchenspezifische Zusatzqualifikationen und technische Workshops zum Angebot.